Модерни канали за запошљавање се стално шире. Сада то нису само рекламе у новинама, оглашавање на радију и ТВ-у, већ и привлачење Интернет ресурса. Компетентно запошљавање путем интернета подразумева не само претрагу, већ и одабир потенцијалних запослених.
Користећи веб ресурсе за запошљавање, можете деловати на два начина:
-
Регистрација у име организације и објављивање слободних радних места.
-
Проучавање биографија тражитеља посла на платформама за посао.
Иновативне методе запошљавања укључују тражење запослених преко друштвених мрежа. Међу запосленима у ХР, овај алат за регрутовање је веома популаран, јер вам омогућава да проверите потенцијалног запосленог и пре интервјуа.
Познато је да фотографије, хобији, животна позиција могу много рећи о особи, али ове информације су, у већини случајева, слободно доступне на личној страници корисника. Дешава се да менаџери за људске ресурсе пронађу и компромитујуће материјале који блокирају кандидатов приступ позицији.
Методе запошљавања на мрежи
Употреба интернет технологија у избору кадрова данас је добродошла широм света. Ефикасне методе запошљавања су:
-
тражење одговарајућих запослених помоћу роботских програма, захваљујући аутоматизацији и увођењу токова за запошљавање;
-
регрутовање путем друштвених мрежа;
-
организовање онлајн такмичења чији ће победници моћи да конкуришу за радно место у компанији.
Један од актуелних алата за регрутовање је стварање репутације компаније. Овај метод се користи за упознавање кандидата са корпоративном културом предузећа, разговор о карактеристикама рада и демонстрирање живота компаније изнутра.
Предности и мане онлајн регрутовања
Потрага за особљем на друштвеним мрежама омогућава вам да проширите досег публике. Када се оглас постави на ресурс за тражење посла, виде га само активни кандидати, док друштвене мреже допиру до пасивних тражилаца посла који само размишљају о промени посла.
Коришћење друштвених мрежа за претрагу и успостављање пословних контаката омогућава вам да оглашавате конкурс за ужи круг тражилаца посла постављањем филтера према месту становања, старости, позицији. Коришћење друштвених мрежа омогућава вам да боље разумете саме кандидате како бисте донели исправну одлуку о сарадњи.
Запошљавање путем интернета има не само предности, већ и мане. Међу минусима се могу идентификовати:
-
Онлине садржаји се стално ажурирају, а конкурси за посао нису изузетак. Када тражите запослене путем Интернета, морате редовно ажурирати слободна радна места, иначе ће се брзо изгубити међу стотинама других понуда за посао.
-
Биће много одговора на понуде за посао, али заиста вредни кандидати можда неће одмах одговорити.
-
Да бисте добили резултате од тражења запослених путем интернета, важно је посветити два до три сата дневно овој активности.
-
Када комуницирају онлајн, људи се осећају опуштеније него офлајн, што значи да од интервјуа можете очекивати различите резултате, како позитивне тако и негативне.
Генерално, услуге регрутације путем интернета су тражене и вероватно ће се њихова потражња само повећати.
Више:
Да ли вам је чланак помогао?